A期望
B成就需要
C动机
D急切心理
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程,其中包括期望理论,公平理论,目标设置理论
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目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和()
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定价理论指出:厂商与市场以利润最大化为目标,对应的理论是()理论。
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目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
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简述目标管理与目标设置理论的联系。
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目标设置理论认为目标设置应有()这几个基本点。
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根据途径—目标理论,当下属执行结构化任务时,合适的领导方式应该是()。
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目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。()
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根据目标理论,设置目标要遵守以下()原则。
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