目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）

社会系统理论认为，组织存在有三个基本条件：明确的目标、协作的意愿、良好的沟通

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社会系统理论认为，正式组织的产生和存续必须具备协作的意愿、共同目标、合理组织结构等三个基本要素。

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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。

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从组织结构角度看，组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为（）等层次。

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对于某个计划目标，可以从三个维度进行分解，下面选项中不属于这三个维度的是：（）。

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目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）

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途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）

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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。

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