X理论认为工人进行工作的主要目标是（）的需要。

X理论认为人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人的本能。

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目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够为自己负责（）。

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目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）

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Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。

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X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

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为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）

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人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。

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豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

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