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()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。
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()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。
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()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
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培训效果行为评估的具体方法有()
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在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行()。
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以战略为导向的培训需求分析,包括()。
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培训评估的可行性分析包括()。
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企业培训的组织分析的内容不包括()。
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()是培训效果评估最常见的定量分析方法。
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