需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。

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根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。

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根据期望理论，能够影响动机的因素是（　）。

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期望理论中提及的三种因素不包括（）。

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成就感属于需要层次理论中的（）。

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马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（　）。

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马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（　）。

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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

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（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

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