（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

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以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。

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绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。

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绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（　）。

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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下列哪项是组织绩效的影响因素（）

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360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。

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企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

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