企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

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企业人力资源管理系统通过（　）等途径来影响企业精神。

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企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

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绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

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企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

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