根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）。

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

单选题查看答案

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

单选题查看答案

根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

单选题查看答案

根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

单选题查看答案

根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

单选题查看答案

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。

单选题查看答案

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

单选题查看答案

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

单选题查看答案

根据期望理论，能够影响动机的因素是（　）。

单选题查看答案