员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）。

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主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

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（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

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员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

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在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（　）。

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（）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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