A效价
B动机
C期望
D工具
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
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员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
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员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。
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( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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()强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从。
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关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。
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