一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

影响企业薪酬政策的微观因素是（）。

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企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。

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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

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下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

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企业薪酬管理的目标主要是（）。

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物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。

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物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。

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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

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物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正

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