对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）

用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

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在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

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岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）

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对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）

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对工作总体职责、性质的简单描述是（）

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岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

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岗位分类的结构一般应呈（）

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最低岗位数量原则的本质是（）

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