行为学派把人看成（）。

在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。

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在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）

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把人看成是经济人的是（）。

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合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。

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把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

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“经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，它以（）为其哲学基础，其实质是把人看成“自然人”、“生物人”，无视和抹杀了人的社会性。

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权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“封闭系统”。

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不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

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古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。

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