A选择性
B结构性
C摩擦性
D周期性
培训中最普遍、最常见的方法是()
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针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训,最适合选用的培训类型是()
在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
人才测评最直接、最基础的功能是()
()是造成非正常失业的主要原因。
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()
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