单选题
A德尔菲法
B回归分析法
C散点分析法
D计算机预测法
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
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影响人力资源需求最重要的因素是（）
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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
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企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
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在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
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在劳动经济学的研究力法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
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人力资源最根本的特征是（）
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
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