在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

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人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）

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人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

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用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）

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针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

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采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）

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在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

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