A进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
B审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C确定合格候选人的各种可能来源
D选择最有效的方式吸引候选人来应聘
E进行详细的综合评价以确定最佳人选
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用。
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在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。
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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程,与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势,具体包括()。
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企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。
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基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。
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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。
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在企业人才甄选的流程中,可以借用的方法和工具包括()。
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下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。
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建立有效的招募与甄选流程的核心是()。
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