过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。

过渡工作压力所造成的紧张症状可归为（　）。

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一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。

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过度的工作压力导致的结果有（）

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职业压力可能造成三种消极的个人后果，分别是（）

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突发事件的突发性和不确定性，造成了高度的紧张和压力，这就要求专业技术人员决策具有（）、权变性。

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紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

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神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。

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公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）

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找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的（）。

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