A自我评价降低
B肌肉紧张
C血压升高、心不在焉
D工作绩效降低
E工作衰竭
职业压力可能造成三种消极的个人后果,分别是()
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不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()
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工作压力对工作绩效消极作用是()
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过渡工作压力所造成的紧张症状可归为( )。
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过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
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一般来说,过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为()等类型。
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在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有()。
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过度的工作压力导致的结果有()
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神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
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