过渡工作压力所造成的紧张症状可归为（　）。

过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。

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一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。

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突发事件的突发性和不确定性，造成了高度的紧张和压力，这就要求专业技术人员决策具有（）、权变性。

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紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

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神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。

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公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）

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职业压力可能造成三种消极的个人后果，分别是（）

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找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的（）。

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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

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