职业压力可能造成三种消极的个人后果，分别是（）

紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

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过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。

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组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。

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组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。

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不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）

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工作压力对工作绩效消极作用是（）

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（）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下，使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。（）

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（）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下，使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。

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造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的。

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