管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次
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论述如何正确处理管理层次和管理幅度的关系
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管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
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管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
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简述“管理幅度”与“管理层次”的区别与联系。
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
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