单选题
A基于个体业绩比较的绩效考评
B基于目标管理的绩效考核
C基于工作标准的绩效考核
D基于平衡计分卡的绩效考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
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行为锚定评价量表法
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以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。
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绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
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图尺度评价量表法的特征是什么？
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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
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简述行为锚定等级量表法的优点
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