评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

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用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

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综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

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什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？

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评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

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人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

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绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）

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简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

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“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。

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