录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。

如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

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招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

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聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 

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录用比小，说明招聘的人员素质高。

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人员录用与招聘多属于（）

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录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。

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在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

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在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数

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