A对
B错
如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高。
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招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。
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招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。
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聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。
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录用比小,说明招聘的人员素质高。
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人员录用与招聘多属于()
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录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。
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在人事管理中,晋升测评以及人员录用与招聘多属于()。
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在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
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