人员录用与招聘多属于（）

在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。

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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。

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人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

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录用比小，说明招聘的人员素质高。

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在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

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录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。

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销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。

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