企业发展中的重大事件是企业在长期发展中存留的（）。

企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。

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盈利目的这个单一的动因不能保证企业的长期生存和发展，必须（）才有可能做到这一点。

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企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系。

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（）是决定企业发展和企业活力的根本因素。

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中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的（）。

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（）是企业创建和发展的原始动因。

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企业发展战略目标是一个体系，一般包括（）三个层次。

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对于一个处于常态发展的企业来讲，企业文化调研可依据企业发展情况进行（）。

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文化力在企业和经济发展中有六大功能（），凝聚功能、纽带功能和辐射功能。

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