（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？（）

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应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。

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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

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引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。

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对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。

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要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。

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通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是（）

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在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

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主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

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