领导文化的作用：（1）（）；（2）导向作用；（3）示范作用。

领导文化的作用：（1）规范作用；（2）导向作用；（3）（）。

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领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。

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中国领导文化更强调绩效和个人导向。

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领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。

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（）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人。

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在领导生命周期理论中，象限1中被领导者群体或个人的工作成熟度较低，需要领导给予较多的工作指导，适合的领导方式是以工作为导向。

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组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。

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领导文化的作用（）。

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领导文化的维持作用可表现在（）

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