劳动争议的主体是（）

团体劳动争议的主体可以是（）。

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由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

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企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

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（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。

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（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。

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制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

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集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。

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（）是审理劳动争议案件的法定必须程序。

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目前劳动争议仲裁的费用是（）。

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