制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

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如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

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制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

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员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

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职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

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（）是职业生涯规划的最重要特征。

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在组织职业生涯管理中。要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

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在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

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