单选题
A速度慢，员工受伤害的程度低
B速度慢，员工受伤害的程度高
C速度快，员工受伤害的程度低
D速度快，员工受伤害的程度高
正确答案
答案解析
略
相似试题
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
判断题查看答案
人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
简答题查看答案
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
多选题查看答案
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。
单选题查看答案
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
简答题查看答案
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
判断题查看答案
人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
判断题查看答案
有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
判断题查看答案
人力资源供需平衡措施是什么？
简答题查看答案