因材施教法是指思想政治工作方法中的（）

行政功能测量法是指对行政机关和行政管理工作人员能否有效地实施行政决策和实现行政目标，出色地完成行政任务等方面进行衡量的一种方法。

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在实际工作中，运用指标对比法是指（）。

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特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种（）

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工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。（）

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在一个单位或部门，可能因思想方法和工作方法及工作作风的不同，而造成工作中的冲突。调解内部的矛盾，是各级领导者的一项经常性的任务。

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参与法是指工作分析人员（即主试）通过（）某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。 

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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

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