组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

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认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

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组织内部如果存在着领导关系不明、职责不清、管理不善，容易造成矛盾和冲突，这就需要运用（）加以解决。

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当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。

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当企业战略发生变化需要对组织结构作出相应调整时，应注意遵循适应循环的调整原则。所谓适应循环原则，就是要不断地适应外部环境和内部条件的变化。

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某公司研发部门希望针对行业中出现的新技术组织一次内部会议，并不需要主持人与演讲人，其目的在于内部研发人员之间的相互学习，同时分享新的知识、技能和对问题的看法，你若是酒店销售人员，你应该推荐的会议形式是（）

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选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升（　）

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在系统实施的组织管理中，不需要对企业内部有关人员的技术培训工作。

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强化公司内部各部门的责任，更好地对顾客的需要做出反应的公司适合于采用（）组织结构。

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