绩效考核要实现的目的是（）。

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

判断题查看答案

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

判断题查看答案

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

判断题查看答案

掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。

填空题查看答案

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

判断题查看答案

员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

填空题查看答案

关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

判断题查看答案

在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。

判断题查看答案

在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。

单选题查看答案