职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。

职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。

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薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。

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提出职业锚理论的学者是（）。

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职业锚理论的提出者是（）

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根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。

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拥有（）职业锚的人具有强烈的创造性。

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喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（）

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下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。

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那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提高，选择工程技术、服务分析等作业的人的职业锚的类型是（）

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