职业锚理论的提出者是（）

提出职业锚理论的学者是（）。

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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

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职业锚的提出者是加里。

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施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）

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以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。

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施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。

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职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。

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根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。

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霍莱特提出，在职业选择时所执著的一种价值观或关注焦点就是职业锚。

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