A采取过激行为威胁用人单位
B向当地劳动保障监察机构举报投诉
C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D通过法律诉讼途径解决
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）
多选题查看答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
单选题查看答案
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏
