简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
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销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些？怎样克服这些误差？
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简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。
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简述一份绩效评估报告应包括的内容及应注意事项。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）
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简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
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简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
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