领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。
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领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。
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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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简述领导权变理论的主要观点。
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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