多选题
A注重物质奖励与精神奖励的结合
B奖励不能视作“不犯错误的报酬”
C要重视物质奖励
D奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作
E奖励要视作：不犯错误的报酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
促进创新的奖酬制度应符合的条件有（）
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企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成
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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
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通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
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在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。
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绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
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使用奖酬权时要注意（）。
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在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
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建立创新制度体系，不仅要进行产权制度改革，同时（）等也要同步开展创新括动。
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