效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

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复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。

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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

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衡量测评结果有效性的参照标准是（）

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问卷效度分析是为了检验测评的（）

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再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）

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