统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是二者的统一

行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”

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结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

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绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。

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公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

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在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）

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绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进

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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

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政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。

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