行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”

结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

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统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是二者的统一

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任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。

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在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）

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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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工作行为或绩效差异

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在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

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把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

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