直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）
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企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）
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柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
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现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
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在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
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整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
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一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
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