单选题
A业务规范
B技术规范
C行为规范
D管理制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
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早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
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在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
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员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
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企业人力资源规划包括（）两个层次。
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某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）
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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）
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随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）
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