结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。

面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。

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将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

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面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（）

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面试中的提问多数采用的问题类型为（）

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通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

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面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

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从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

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面试法中，面试题卡包括的内容有（）

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面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）

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