制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 

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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

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在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。

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薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。

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员工薪酬就是指发给员工的工资。

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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 

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如何深化公务员福利制度的改革？ 

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薪酬制度设计的程序或步骤。

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