企业文化的（）是企业文化的生命力所在。

企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

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企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。

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要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（）

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生命周期评价法认为企业文化发展到（）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。

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现代企业文化管理认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的（）。

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企业文化积累是企业文化发展的（）。

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企业制度文化是企业精神文化的具体化。

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正确理解企业文化是加强企业文化建设的（）。

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企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。

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