现代企业文化管理认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的（）。

现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。

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文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现。文化之所以被重视，是因为它对人的行为发挥有效的影响、干预、引导、调节人的行为。这就是（）

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企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得·杜拉克认为，日本人经营的秘诀在于把现代企业变成一个家族；而中国人经营秘诀应该是，将家族变成现代企业。

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现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念。

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现代企业文化管理模式视（）为企业中最为宝贵的资源。

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威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。

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生命周期评价法认为企业文化发展到（）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。

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跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。

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学术界认为，（）的问世，标志着企业文化形成了一种系统的管理理论。

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